Принципы деятельности ювелирной компании: отзывы сотрудников Sunlight

Многим из нас знаком ювелирный бренд Sunlight, оригинальные изделия которого носят тысячи людей не только в России, но и во всем мире. Однако потенциальному соискателю будет интересно узнать, как же устроена компания изнутри, каковы особенности ее работы.

Отношение к персоналу

Sunlight дорожит своим персоналом и руководствуется по отношению к нему следующими принципами:

  1. Привлечение сотрудников. Бренд набирает персонал, который ставит его интересы на первое место.
  2. Мотивация. Каждый работник вносит в компанию свои идеи, заинтересован в достижении общих целей.
  3. Соблюдение дисциплины и самодисциплины. За счет этого сотрудник растет вместе с компанией.
  4. Приоритетность. Первостепенными для работника являются интересы клиента, во вторую очередь – интересы компании, и только потом — интересы отдельных сотрудников.
  5. Принятие верных решений. В Sunlight приветствуются инициативные сотрудники, которые не боятся взять на себя ответственность. При этом недопустимо сокрытие информации и имеющихся по отношению к работе проблем.
  6. Построение внутри корпоративных связей. Чтобы работать в компании, нужно учиться определенной культуре отношений. Ведь люди, которые реально хотят работать и самосовершенствоваться, не должны тратить энергию на преодоление внутриколлективных трудностей. В Sunlight недопустимы интриги, невыполнение обязательств, перекладывание ответственности на других.
  7. Выполнение задач. Каждый сотрудник очень внимательно относится к сроку и качеству выполнения заданий, своевременно оповещает о возникших проблемах коллег и руководство.
  8. Внутрикорпоративное взаимодействие. Для эффективной работы коммуникаций внутри компании сотрудник адресует вопросы только по назначению, используя конференц-связь, внутреннюю почту, фиксируя решения в письменном виде.

Оплата труда

В своих отзывах сотрудники Sunlight сходятся во мнениях – уровень заработной платы в ювелирной сети более, чем достойный. В отличие от многих торговых организаций, здесь оплачивается даже время стажировки, которая занимает несколько недель. Новичок трудится под руководством наставника, осваивая все тонкости обслуживания покупателей. В результате к самостоятельной работе начинающий продавец приступает уже будучи полностью подготовленным. Оплата труда складывается из фиксированного оклада, комиссий с продаж и премий. Мотивация высокая – доход сотрудника не ограничен верхней планкой и зависит только от его личных качеств.

Некоторые организационные моменты

Руководство заботится о комфортной работе сотрудников. В каждом салоне предусмотрена зона для обеденного перерыва, на который отводится час. Поскольку нередко салоны расположены на территории крупных торговых комплексов, многие предпочитают проводить это время в кафе, о чем свидетельствуют отзывы сотрудников Sunlight.

Горячее время для компании – это праздники. Нагрузка в это время на ювелирную сеть высокая, так как ювелирные украшения традиционно относятся к популярным подаркам. Но в этот период оплата труда значительно выше, чем в обычное время, что полностью компенсирует усталость. В своих отзывах сотрудники Sunlight пишут, что праздники ждут, любят и даже стремятся поработать дополнительно, так как это прекрасная возможность увеличить свой доход.

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Принципы деятельности ювелирной компании: отзывы сотрудников Sunlight